18+  |  Карта сайта  |  RSS 2.0
Размещение рекламы  |  Обратная связь

Проститутки Питера  |  Проститутки Питера 24 |  Проститутки СПБ  |  Эротический гороскоп  |  Словарь секс терминов  |  Эротические рассказы  |  Эротические обои
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту  |  Форум о сексе
Навигация

Темы форума
хочу секса
18.10.2016 17:46
Последние игры
office pranks
Играть онлайн в интересную эротическую флеш игру office pranks. Посетите другие категории нашего сайта Game.Sex-News.RU где вы ...

office of passion
Играть онлайн в интересную эротическую флеш игру office of passion. Посетите другие категории нашего сайта Game.Sex-News.RU где ...

Playboy bunny with juicy tits
Играть онлайн в интересную эротическую флеш игру Playboy bunny with juicy tits. Посетите другие категории нашего сайта ...


Наши партнеры
Бескаркасные автокресла
8 женщин
Косметика
Банковские новости
Пикантные новости
Все о сексе. Без цензуры
Индивидуалки Питера

Новости







» Как искать эффективный персонал

Опубликовано: 29 января 2014
Как искать эффективный персоналДословно, «аутсорсинг» – «привлечение для выполнения неспецифичных работ». Чтобы все сделать эффективно и оперативно, не обязательна суета и маета. Просто распланировать действия персонала – и все! В спокойной, лучше, домашней, обстановке, на бумаге, с четким списком дел и кругом задач, ранжированный по их важности. Например, сортируя в группы по схеме:
• очень срочные (важные) – заняться немедленно;
• нужные – после выполнения «очень срочных и важных»;
• средней нужности – переносить их можно, но это опасно, они могут помешать планам на следующий период.
Каждую группу вновь сортируем на сложные и трудоемкие.
Выполнению работ не должно ничего мешать: ни организационный беспорядок, ни технологический беспорядок, ни игнорирование тайм-менеджмента. Все планируется четко, согласно плану, без имитации активной рабочей деятельности. Обычно она бывает в компаниях с плохо отслеживаемой эффективностью вклада работника. По каким причинам? – Специалисты по аутсорсингу персонала к ним относят:
• невысокую мотивацию, отсутствие вознаграждений, перспектив карьерного роста, повышения профессионализма;
• неинтересную работу, несоответствие работы предпочтениям – от недовольства местом работы до недовольства выбранной профессией;
• множество дополнительных обязанностей, путанность в функциональных (оплачиваемых) обязанностях – «никто не оценит все равно»;
• несогласованность выполняемых задач и рабочего времени, независимость зарплаты от объема выполняемой работы;
• забюрократизованность коллектива.
Необходимо повышение мотивации, четкая, ресурсообеспеченная постановка задач и четкий контроль.
Аутсорсинг ит персонала эффективно выполняем по схеме: оценка наличных кадров и поставленных целей – анализ путей их достижения (много-мало, дорого-дешево) – сравнение с оценками аутсорсера по аналогичным работам – выявление задач, поручаемых аутсорсеру (составление спецификаций по персоналу, рабочим местам) – передача задач – выполнение – приемка (анализ соответствия спецификациям) – оплата услуг.
Привлечение стороннего персонала перераспределяет риски, имеет долговременный эффект, сокращает операционные расходы, увеличивает качество выполнения работ, высвобождает ресурсы (особенно, временные и людские) на профильные дела.

Добавить новость в закладки:




По материалам:

Обсудить на форуме

 (голосов: 0)
 
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Предлагаем также Другие новости по теме:

Механизация погрузочно-разгрузочных работ Механизация погрузочно-разгрузочных работ
Транспортировка строительных грузов охватывает трудоемкие процессы. Для уменьшения затрат труда и себестоимости работ применяют комплексно-механизированные методы их выполнения. Рационально, где это в ...

Ежедневная домашняя работа Ежедневная домашняя работа
Очень много энергии и сил необходимо домохозяйке для осуществления своей повседневной домашней работы. Домохозяйка может потратить за день столько же энергии, сколько тратит среднестатистический грузч ...

Главный миф о превосходстве женщины развенчан Главный миф о превосходстве женщины развенчан
Женщина справляется с несколькими задачами одновременно ничуть не лучше, чем мужчина. С таким утверждением выступили ученые из Института труда, здоровья и социального страхования в Берлине (Германия), ...


 


Вы читали предыдущие новости?


» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
 


Темы форума
хочу секса
18.10.2016 17:46
Последние игры
office pranks
Играть онлайн в интересную эротическую флеш игру office pranks. Посетите другие категории нашего сайта Game.Sex-News.RU где вы ...

office of passion
Играть онлайн в интересную эротическую флеш игру office of passion. Посетите другие категории нашего сайта Game.Sex-News.RU где ...

Playboy bunny with juicy tits
Играть онлайн в интересную эротическую флеш игру Playboy bunny with juicy tits. Посетите другие категории нашего сайта ...


Наши партнеры
Бескаркасные автокресла
8 женщин
Косметика
Банковские новости
Пикантные новости
Все о сексе. Без цензуры

Новости




Регистрация на сайте
Авторизация


Реклама


tony moly

бескаркасное автокресло

xshowerotic


Наш опрос
Как Вам изменения в дизайне?

Очень нравятся winked
Вполне устраивает smile
Можно было и лучше belay
Не понравилось sad
Старый был лучше fellow
Мне всё равно no


Фотоальбомы

Популярные статьи
» Что делать с безумно ревнивым мужчиной
» Как покорить своего мужчину оральным сексом?
» Секреты анальньного секса для новичков
» Как удивить мужчину в постели?
» Арабские сказки. Часть 2
» Почему девушка становится шлюхой?
» Может ли порно укрепить брак?
» Существуют ли мужские контрацептивы?
» Разрушая мифы о пенисе!
» Почему люди изменяют или рвут отношения?

Новости партнеров



Обратная связь  |  Поиск по сайту  |  Размещение рекламы  |  Каталог сайтов  |  Статьи
COPYRIGHT © 2007-2016 Sex-news.ru - Ежедневный секс-журнал. All Rights Reserved.
Ежедневный секс-журнал » Статьи » Как искать эффективный персонал
Яндекс цитирования